Wśród developerów popularny jest żart, w którym jeden z nich pyta drugiego: Jak to jest być na bezrobociu? Drugi odpowiada: To było najgorsze 15-minut mojego życia. Tak, my też to znamy :) Zakładamy jednak, że jesteś już w załodze WebMakers i teraz czekasz na swój "lot". Wtedy wkraczamy my - niekoniecznie w skafandrach. Jak wygląda proces onboardingu w naszej firmie? Sprawdźcie poniższy wpis.
Przygotowania do lotu
Proces preboardingu często jest traktowany bardzo po macoszemu. A czemu by nie wykorzystać czasu od złożenia przez pracownika wypowiedzenia w poprzedniej firmie do jego pierwszego dnia u nas? To nie tylko czas dla firmy na ogarnianie formalności, ale przede wszystkim możliwość zbudowania solidnych fundamentów i relacji z nową osobą.
Jak wygląda preboarding w WebMakers?
Oczywiście po ogarnięciu umowy i innych formalności związanych z Twoim zatrudnieniem zaczynamy niecierpliwie czekać, aż do nas dołączysz. Na wstępie otrzymujesz od nas wiadomość z checklistą, niezbędnymi kontaktami i najbliższymi etapami, które czekają na Ciebie - wszystko co może Ci ułatwić wdrożenie na tym etapie. Co znajduje się w checkliście?
- 🎉 przywitanie ze wszystkimi podczas Kick-offu (Nie zapomnij zabrać ciasta! W WebMakers ciasta i inne słodkości są kartą przetargową)
- 💻 ogarnięcie Twojego miejsca pracy/sprzętu/dostępów
- 👋 oprowadzenie po biurze i zapoznanie z zespołem
- 🎓 prezentacja HR + prezentacja dotycząca projektów
- 💪 otrzymanie pierwszych zadań/pierwszego projektu
- 🙋 zapoznanie z CEO
- 📈 zaplanowanie rozmowy na koniec okresu próbnego/feedbacku
- 🧸 wspólna kawa i ciasto z zespołem
Dodatkowo, jeśli tylko będziesz chciał/chciała to zaprosimy Cię na jedno z naszych spotkań online - może wspólna piątkowa kawa? Będziesz mógł zobaczyć zespół, usłyszeć nasze rozmowy, czy zagrać z nami w jakąś grę. Ostatnio zamieniliśmy się w detektywów i rozwiązywaliśmy zagadki, grając w "Czarne historie". Nieważne, czy Twój okres wypowiedzenia to tydzień czy 3 miesiące - na pewno nie zostawimy Cię bez kontaktu w tym okresie. Spodziewaj się od nas kilku telefonów czy wiadomości - od tych formalnych, po mniej formalne.
Proces onboardingu
Cała nasza ekipa jest bardzo zgrana (nie przeszkadza w tym dzieląca nas odległość - niektórzy mieszkają ponad 500 km od naszej siedziby w Mikołowie), duży nacisk kładziemy na integracje na żywo lub online. Dlatego tym bardziej onboarding jest dla nas tak ważny. W związku z tym, każdego nowego pracownika zapraszamy na pierwsze dwa dni do naszego biura - o koszta się nie bój, bierzemy to na siebie. Zależy nam, żebyś mógł/mogła tu przyjechać, spotkać się z osobami pracującymi z biura, poznać ich na żywo, spędzić wspólnie czas, a wieczorem wyskoczyć na miasto :)
Oczywiście różne sytuacje się zdarzają i czasem Twój przyjazd musimy przełożyć na inny termin - wtedy zaczynamy od onboardingu w formie zdalnej. Kiedy pojawisz się u nas w biurze otrzymasz od nas #welcomepack w barwach WebMakers. Oczywiście nie zdradzimy, co dostaniesz, ale gwarantujemy, że będzie Ci ciepło, wygodnie, a w dodatku będziesz mieć czym i na czym pisać. Gdyby nasze życie miało być super, byłoby właśnie webmakersowym welcome packiem.
Oprócz tego zapoznasz się także z naszą WiKi WebMakers, która jest jedną wielką encyklopedią naszych działań, wiedzy i zasad, w które wierzymy
3... 2... 1... Startujemy!
Spodziewaj się miłego przywitania ze strony teamu na naszym komunikatorze i prośby o Twoje zdjęcie. Sporo osób pracuje zdalnie, dlatego mocny nacisk kładziemy na to, żeby każdy mógł się dobrze poznać. W szczególnych przypadkach poznasz też zasady BHP i (o zgrozo!) sprawdzisz swoją wiedzę z tego zakresu. Nie znamy nikogo, kto nie zdał, więc take it easy.
Na maila dostajesz od nas dane dostępowe do wszystkich narzędzi, z których korzystamy w firmie - począwszy od komunikatora firmowego z mnóstwem kanałów i dyskusji tematycznych (lubimy też śmieszkować, więc i taki kanał się znajdzie), przez system do logowania czasu aż po GitLab.
Po sprawdzeniu wszystkich narzędzi i tego, czy wszystko ok (u nas działa), przekazujemy Cię w ręce project managera, z którym na co dzień będziesz współpracować, i który wprowadzi Cię w projekt. To jeszcze nie wszystko, bo nad wszystkim czuwa nasz dział HR, który pokaże Ci, kto jest kim w naszej firmie, opowie o naszych wartościach i sprawi, że poczujesz, jakbyś był/była z nami od lat. A przynajmniej taką mamy nadzieję. :) Oprócz tego powiemy Ci, jak widzimy dalsze etapy Twojego rozwoju.
Duży nacisk kładziemy na to, żeby wiedzieć, jak się u nas czujesz, dlatego po tygodniu, po miesiącu oraz trzech miesiącach, wyślemy Ci ankietę, w której zadamy kilka pytań o Twoje samopoczucie, spełnienie oczekiwań, sukcesy czy atmosferę. Na samej papierologii się nie skończy - dział HR umówi z Tobą spotkanie, aby omówić wszystkie Twoje troski, wątpliwości czy rzeczy, które Ci się podobają. Wszystko po to, żebyśmy byli pewni, że jest Ci u nas dobrze. Oczywiście działa to w dwie strony - my również przekażemy Ci feedback, w porozumieniu z Project Managerem, z którym na co dzień współpracujesz oraz CTO.
Skrótowy plan lotu
Podsumowując, nasz proces preonboardingu i onboardingu wygląda mniej więcej tak:
- Przekazanie danych dostępowych
- Przywitanie przez cały team
- Wycieczka biuroznawcza
- Prezentacja naszej firmy
- Rozmowa z Project Managerem
- Rozmowa z CEO
- Rozpoczęcie pracy
- Feedback
Oczywiście w trakcie każdego lotu odbywają się liczne integracje, od których nie stronimy, a wręcz przeciwnie - staramy się, aby okazji do poznania innych członków teamu było sporo. Co roku organizujemy m.in. WebMakers Grand Party, podczas którego wyjeżdżamy na kilka dni, aby pobyć wspólnie.
Meet WebMakers
Wierzymy, że im lepiej znamy członków teamu, tym łatwiej stworzyć miejsce, w którym wszyscy będą się ze sobą dobrze czuli. Dlatego w tym roku rozpoczęliśmy cykl Meet Webmakers, w ramach którego prezentujemy poszczególnych członków naszego teamu.
Zobacz, z kim będziesz współpracować:
Agnieszka
Sebastian
Damian
Piotrek
Sławek
Dagmara
Sara
Szymon
Paweł
Łukasz
Kasia
Kuba
Bartek
Szymon
Dominik
To co - lecimy?
Nie napiszemy Ci, że jesteśmy najlepszym software housem na Śląsku, ani w Polsce, ani w Europie, ani na świecie. Nie jest to też naszym celem. Chcemy natomiast mieć w teamie osoby, które chcą razem z nami się rozwijać, budować rozwiązania technologiczne, pomagać naszym klientom w rozwiązywaniu problemów i codziennym funkcjonowaniu, ale także wspólnie uczyć na błędach, wspierać się i dobrze bawić w swoim towarzystwie. Daj nam znać, czy możemy na Ciebie liczyć. To co, lecimy?
